ご家族の困りごと
仕事と親の世話の両立が苦しい
家族だけで抱えず、勤め先の制度・介護のサービス・窓口の手配を組み合わせて、仕事を続けながら支える体制をつくります。
このような思いはありませんか
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ご本人の思い
- 「子どもの生活の負担になりたくない」
ご家族の思い
- 「会社に言い出しにくい」
- 「介護のために仕事を辞めるしかないのか」
- 「自分が倒れそう」
まず確認しておくこと
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- 勤め先の介護休業・介護休暇などの制度
- 要介護認定の申請状況
- 使える介護サービスと生活支援
- 連絡先の一本化
進め方の目安
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- まず勤め先に状況を伝え、介護休業・介護休暇などの制度を確かめる
- 休業は自分で介護する期間ではなく、介護の体制を整える期間として使う
- 組み合わせる介護サービス・生活支援・見守りを組み合わせる
- まとめる家財・住まい・手続きの手配は窓口にまとめ、連絡先を一つにする
気をつけたいこと
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介護休業は、対象の家族1人につき通算93日まで、3回まで分けて取れます。介護休暇は年5日（対象の家族が2人以上なら10日）です。
介護休業は、自分で介護する期間ではなく、介護の体制を整える期間として使うのが大切です。
ご相談の例
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分かりやすくお伝えするための「想定の事例」です。実在のお客様のご相談や感想ではありません。
「仕事と親の世話の両立が限界で、職場にも知られたくなかった」
40代の会社員の息子さま
秘密を守る代理でのやり取り来店不要（非対面）
- ご相談の内容
- 平日は仕事で、親の用事のたびに休みを取っていた。職場にはあまり事情を知られたくなかった。
- その後
- 休みを取る回数が大きく減り、仕事を続けながら親の暮らしを支えている。
